A 書類選考 → 面接（最終面接含め1~3回） → 内定の順で実施します。
※遠方の方などの場合は、通常数回に分かれる面接を1回でまとめるなど、可能な限り対応します。
※職種や内容等に応じ、技術課題やリファレンスチェックにご協力いただきます。
※メンバーとのカジュアル面談も受け付けています。カルチャー等について、できるだけリラックスした雰囲気でメンバーとお話しいただき、入社後のミスマッチを防ぐことが目的です。

A あります。選考過程で少なくともいずれか一度はご来社いただきます。オフィスの雰囲気等にも触れていただきたいと考えています。

A 服装や髪型に関する細かな規定は定めていませんので、TPOに応じて自己判断でお願いします。 客先訪問等の業務により、スーツ着用などを指示する場合があります。 また、面談や面接の際もスーツでなくとも問題ございません。普段の服装でお越しください。

A 内容によって副業を認めています。 前提は、STELLAR FORCEでの仕事にベストを尽くしていただくことです。

A いつでも再募集を受け付けています。以前はなかった職種や部署などができることもあるので、 求める要件も変化します。

A 年間休日122日、完全週休2日制で毎月各チームごとにシフトを組みます。 その他、有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇等があります。

A 当社は、採用応募者およびインターンシップ参加者の皆様が安心して就職活動に取り組めるよう、「採用活動におけるハラスメント防止に関する基本方針」を定めています。セクシュアルハラスメントをはじめとする一切のハラスメント行為を禁止し、面談は原則として営業時間内に本社内の会議室または公式のWeb会議システムで行い、連絡には会社指定の公式メールアドレスまたは採用管理システムのみを使用します。
採用活動において当社の従業員から不適切な言動があった場合は、管理部 採用ホットライン（saiyou-hotline@stellarforce.com）までご相談ください。ご相談者のプライバシーは厳格に保護し、相談したことを理由とする選考上の不利益な取扱いは一切行いません。
採用活動におけるハラスメント防止に関する基本方針（PDF：578KB）